Должность дизайнера в государственном банке: последствия судимости и вопросы об увольнении

Вопросы о сохранении или увольнении сотрудника в случае наличия судимости в компетенции работодателя. Если компания имеет установленные правила, в которых указаны условия, при наличии которых сотрудник может быть уволен, то работодатель может рассмотреть каждый случай индивидуально. Однако, работодатель не может уволить сотрудника только на основании того, что у него есть судимость, если это не прямо указано в законодательстве, коллективном договоре или правилах компании.

Для ответа на данный вопрос понадобится изучение трудового договора или соглашения с работодателем, а также законодательства, регулирующего данную сферу. В общем случае, наличие судимости может стать причиной для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае, если данное нарушение является причиной для невыполнения работником своих должностных обязанностей. Однако, обстоятельства конкретного дела и установленные в нем факты могут повлиять на принимаемое решение.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, какая именно судимость будет иметься в виду.

Общие основания для увольнения по статье "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" (ст. 81 Трудового кодекса РФ) могут быть, в частности, следующими:

• Систематическое неисполнение работника своих обязанностей (п. 1 ст. 81 ТК);
• Неоднократное нарушение работником трудовой дисциплины (п. 2 ст. 81 ТК);
• Достижение работником при исполнении им своих трудовых обязанностей установленных материальных и иных показателей, для достижения которых предусмотрены стимулирующие выплаты, подтверждения которых являются обязательными, но не получение таких подтверждений в течение двух календарных лет подряд (п. 3 ст. 81 ТК);
• Совершение работником, находящимся на служебном задании (командировке), дисциплинарного проступка, установленного трудовым законодательством РФ (п. 4 ст. 81 ТК);
• Совершение работником злостного нарушения трудовых обязанностей, повлекшего за собой крупный ущерб или иные тяжкие последствия (п. 5 ст. 81 ТК).

Если судимость не связана с профессиональной деятельностью работника и не является основанием для привлечения его к уголовной ответственности за преступление против работодателя, то банк может применить указанные статьи для расторжения трудового договора.