Должна была получать 32 тысячи, но выплатили только 25 тысяч. Как получить оставшиеся деньги?

Из вашего сообщения не совсем ясно, что произошло, поскольку текст содержит много ошибок и не имеет ясной структуры. Если корректно перефразировать вопрос, то он будет звучать следующим образом: "Как мне взыскать задолженность по зарплате от работодателя, который не выплачивает полную сумму, нарушая условия трудового договора?"

В ответ на данный вопрос можно отметить, что согласно трудовому законодательству России, работодатель обязан выплатить сотруднику полную сумму зарплаты, оговоренную в трудовом договоре, в сроки, предусмотренные договором или законами. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты в полном объеме, то сотрудник имеет право обратиться в суд с требованием взыскания задолженности.

Перед обращением в суд рекомендуется собрать доказательства того, что работодатель не выполняет свои обязательства, например, копии трудового договора и расчетных листов, а также составить претензию, в которой указывается сумма долга и сроки его взыскания. После этого следует обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между вами и работодателем; 2. Расчеты заработной платы за соответствующие периоды работы; 3. Письменные жалобы на работодателя с требованием выплатить задолженную заработную плату.

Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда с жалобой на работодателя и запросом оказания помощи в восстановлении нарушенных прав, в том числе на получение задолженной заработной платы. Также, вам может помочь адвокат, который специализируется на трудовом праве, для защиты ваших прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 136 - Объем и оплата труда; Статья 139 - Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; Статья 141 - Средства индивидуальной и коллективной защиты работников; Статья 142 - Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.