Документы иностранных граждан для работы и визы в России
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1003608
Ответы юристов (1)
Иностранный гражданин без визы должен предоставить следующие документы для официального нахождения и работы в России: загранпаспорт, миграционную карту, анкету, подтверждающие документы на право на работу в России, в том числе договор о трудоустройстве или соглашение с заказчиком работ. Кроме того, он также может быть обязан предоставить справку о состоянии здоровья и страховой полис.
Для официального пребывания и работы в России иностранный гражданин без визы должен предоставить следующие документы:
Паспорт иностранного гражданина с визой или без визы (зависит от гражданства и срока пребывания).
Миграционную карту, которую иностранный гражданин должен заполнить на границе при въезде в Россию.
Разрешение на работу в России, которое может быть получено после трудоустройства в России.
Возможно, потребуются и другие документы, в зависимости от цели прибывания иностранного гражданина в России.
Важно отметить, что правила въезда и пребывания иностранных граждан в России могут изменяться, поэтому всегда рекомендуется уточнять актуальную информацию на официальном сайте Министерства иностранных дел России или в консульстве России в стране проживания.
Статья 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
Статья 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
Статья 18. стр. 10 - 11 Трудового кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы