Доказательства не требуются? Разбираемся в случае отсутствия выполненной работы с наличием свидетелей.

Согласно законодательству Российской Федерации, каждая сторона имеет право на защиту своих интересов и возможность представления доказательств в свою пользу. Если работник не предоставил доказательств своей работы, это может быть использовано в качестве аргумента при рассмотрении спора между сторонами. Однако, если есть свидетельствующие свидетели, которые могут подтвердить, что работник не выполнял работу, они могут быть вызваны на допрос или выступить в качестве свидетелей при рассмотрении спора. Не предоставление доказательств работой со стороны работника может осложнить позицию последнего при решении спора.

Для решения данного вопроса необходимо провести внутреннее расследование и установить обстоятельства случившегося. В этом случае могут быть использованы показания свидетелей. Если сотрудник не выполнял свои трудовые обязанности, то работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание на основании статьи 192 Трудового кодекса РФ. Документами, которые потребуются в данном случае, могут быть записи со свидетельских показаний и документ, оформляющий дисциплинарное взыскание.

Статья 55 Конституции РФ, статьи 64-69 Трудового кодекса РФ, статьи 208-230 Гражданского процессуального кодекса РФ.