Как доказать выполнение неуказанных работ и оплату по другой ставке в суде: список доказательств и исковые требования

Таким образом можно доказать в суде, что дают распоряжение выполнять работу, не предусмотренную должностной инструкцией, и должна оплачиваться совершенно по другой ставке, например, с помощью протоколов заседаний комиссии, писем, электронных сообщений, приказов или инструкций, выданных соответствующей должностным лицом. Доказательством могут служить также свидетельские показания бывших или настоящих сотрудников, а также экспертных заключений специалистов по данному вопросу.

При этом в суде можно просить взыскать с работодателя недоплаченную заработную плату в соответствии с фактом выполнения работ, не предусмотренных должностной инструкцией, а также возможные компенсации за моральный вред, понесенный в результате нарушения трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса в суде могут потребоваться следующие документы и доказательства:

1. Распоряжение работодателя или его представителя о выполнении работ, не предусмотренных должностной инструкцией.

2. Должностная инструкция работника, которая является основой для определения обязанностей и оплаты труда.

3. Документы, подтверждающие выполнение указанных работ, такие как отчеты, сметы, акты выполненных работ и т.д.

4. Документы, подтверждающие ставки оплаты труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором или индивидуальным трудовым договором.

5. Письменные доказательства, такие как письма, заявления, протоколы совещаний и т.д.

При рассмотрении дела в суде, работник может просить взыскать с работодателя:

1. Дополнительную оплату за выполнение работ, не предусмотренных должностной инструкцией.

2. Разницу между ставкой оплаты, предусмотренной должностной инструкцией, и ставкой оплаты за выполнение работ, не предусмотренных должностной инструкцией.

3. Штрафы и неустойки за задержку выплат.

4. Компенсацию морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя.

В каждом конкретном случае необходимо проведение юридической экспертизы и комплексной оценки доказательств, в связи с чем обращение за консультацией исключительно к специалисту с юридическим образованием является обязательным.

Для доказательства в суде того, что работник выполнял работу, не предусмотренную должностной инструкцией, и должна была оплачиваться по другой ставке требуется предоставить следующие документы или доказательства:

1. Письменное распоряжение работодателя об выполнении указанных работ;
2. Свидетельские показания работника и/или коллег, которые имеют отношение к выполнению данных работ;
3. Документы, подтверждающие характер и объем работ (например, акты выполненных работ, смета стоимости работ);
4. Документы, подтверждающие оплату выполненных работ (например, дополнительные соглашения к трудовому договору, расчетно-платежная документация).

В суде можно просить взыскать с работодателя неоплаченную разницу между фактически выплаченной ставкой и оплачиваемой по закону ставкой, начисленные проценты за задержку выплаты, а также возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 66 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников за работу сверх установленной нормы рабочего времени" - Статья 68 Трудового кодекса РФ "Повышение должностного оклада и другие формы материального поощрения работников" - Статья 352 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг" - Статья 223 Трудового кодекса РФ "Защита прав работников" - Статья 208 Арбитражного процессуального кодекса РФ "Доказательства в суде" - Статья 109 Гражданского процессуального кодекса РФ "Доказательства в гражданском судопроизводстве"

Для доказательства факта выполнения работ, не указанных в должностной инструкции, можно использовать следующие доказательства: - Показания свидетелей, которые знали об этих работах и могут подтвердить их выполнение - Документальные доказательства, такие как приказы работодателя, корреспонденцию, касающуюся этих работ, и т.д. - Доказательства, свидетельствующие о том, что работа была выполнена успешно и принесла работодателю прибыль

В суде можно просить взыскать с работодателя выплату дополнительной ставки за выполненную работу, возмещение причиненных убытков, ненадлежащее исполнение трудового договора и другие компенсации в соответствии с убытками, которые может потребовать работник.

Статья 5 Трудового кодекса РФ - Работник обязан выполнять требования работодателя, вытекающие из трудового договора, законов и иных нормативных правовых актов, а также приказов (распоряжений) работодателя, выданных в соответствии с трудовым договором, законами и иными нормативными правовыми актами.

Статья 73 Трудового кодекса РФ - Работник вправе отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена его должностными обязанностями, если эта работа не соответствует его квалификации.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Размер оплаты труда работника определяется по соглашению сторон трудового договора. В случаях, если оплата труда не предусмотрена трудовым договором, определяется в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением (контрактом) и локальными нормативными актами работодателя.

Статья 131 Трудового кодекса РФ - Споры между работником и работодателем по вопросам заключения, изменения, расторжения трудового договора, выплаты заработной платы и иных по вопросам труда и связанных с ним прав могут быть разрешены в соответствии с законодательством Российской Федерации о трудовых спорах.

В качестве доказательств в суде могут быть приведены копии приказов (распоряжений) работодателя, соответствующие записи в трудовой книжке работника, письменные обращения работника к работодателю. При необходимости могут быть вызваны свидетели или назначены экспертизы.

В суде можно просить взыскать с работодателя необходимую сумму денежных средств в соответствии с реально выполненной работой и с учётом соглашения сторон трудового договора.