Договор самозанятости с указанием отработки и оповещением за 15 дней

В соответствии с п. 4 ст. 52 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник вправе отказаться от работы и расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или иным соглашением сторон. Таким образом, если в договоре указано обязательство работника отработать определенный срок или предупредить за 15 дней, то работник обязан его выполнить.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: трудовой договор, документы, подтверждающие прием на работу, иные соглашения сторон, устанавливающие дополнительные условия отработки или уведомления.

Статья 52 Трудового кодекса Российской Федерации.