Договор с организацией ГОБУЗ по программе земский доктор и вопросы о невозврате денег и увольнении

Переход с ГОБУЗ на ОАУЗ не является сменой собственника, а скорее является изменением формы собственности организации с сохранением ее юридического лица. Смена руководителя и главного бухгалтера не является сменой собственника организации. Если вы считаете, что соглашение о земском докторе не применимо к данной ситуации, вы можете обратиться в суд для оспаривания данной части договора. Однако, необходимо учитывать, что Договор с министерством здравоохранения может содержать другие условия, регулирующие данную ситуацию и могут повлиять на исход спора.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и организацией "ГОБУЗ".
2. Документы, подтверждающие смену собственника организации "ГОБУЗ" на организацию "ОАУЗ".
3. Договор по программе "Земский доктор".
4. Судебные акты и законодательные акты, которые регулируют права и обязанности работников.
5. Иные документы, подтверждающие факты и обстоятельства, связанные с вопросом перехода сотрудника из одной организации в другую.

Ответ на вопрос о том, является ли переход с "ГОБУЗ" на "ОАУЗ" сменой собственника, можно дать только на основе документов, подтверждающих факты изменения структуры собственности у указанных организаций. Если было совершено прямое фактическое слияние или приобретение одной организации другой, то это можно квалифицировать как смену собственника. Если же организация переименовалась, дополнительно зарегистрировала новое юридическое лицо и т.п., то такие изменения могут не иметь отношения к смене собственника.

Смена собственника и руководителя являются разными понятиями: смена собственника связана с изменением структуры собственности организации, а смена руководителя - с изменением ее органов управления. Однако, если в договоре указана только смена руководителя, то это может не относиться к переходу на нового собственника.

Возможность оспорить данную часть договора и уволиться, не возвращая остаток миллиона, зависит от того, верно ли было указано понятие "смена собственника" в договоре и наличия других факторов в данном случае. Если суд признает, что изменение организационно-правовой формы организации, при которой изменяется собственник, не является сменой собственника в договоре, то работник не сможет оспорить данную часть договора в суде и уволиться, не возвращая остаток миллиона.

Трудовой кодекс РФ: - статья 74 "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя"; - статья 77 "Сокращение численности или штата работников"; - статья 81 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 178 "Право работника расторгнуть трудовой договор по существенным условиям". Гражданский кодекс РФ: - статья 420 "Договор поручения"; - статья 424 "Обязанности исполнителя по договору поручения"; - статья 450 "Изменение лиц, участвующих в договоре". Также могут быть применимы нормы Федерального закона от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "О волонтерстве в Российской Федерации".