Договор поставки между ИП поставщиком и ООО покупателем: указывать ли Петрова вместо Иванова при подписании и в шапке документа?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 760113
Ответы юристов (1)
При составлении договора на поставку необходимо указывать имя и должность лица, которое имеет право подписи договора в соответствии с уставом ООО. В данном случае, если уставом предусмотрено, что право подписи коммерческих договоров имеет генеральный директор ООО Иванов, то его имя и должность следует указывать в шапке договора и в месте подписания договора. Если уставом предусмотрено, что право подписи коммерческих договоров может быть делегировано другому лицу, то имя и должность этого лица следует указывать в договоре.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
Устав ООО - в нем должны быть указаны полномочия генерального директора и директора по закупкам.
Доверенность на подписание коммерческих договоров - если генеральный директор ООО действует с помощью директора по закупкам, то необходимо проверить наличие и правильность оформления доверенности на подписание коммерческих договоров.
Договор на поставку - в шапке договора необходимо указать полные наименования сторон и их реквизиты, а также указать должность и подпись лица, которое подписывает договор от имени ООО.
Реквизиты подписывающего лица - необходимо убедиться в том, что подписывающее лицо имеет право действовать от имени ООО и что его подпись действительна.
В целом, для правильного оформления договора на поставку необходимо провести проверку юридической документации и уточнить, кто именно имеет право подписывать договор от имени ООО в данном конкретном случае.
Применимы следующие статьи: - Гражданский кодекс РФ статья 1202 (договор купли-продажи) - Гражданский кодекс РФ статья 181 (доверенность)
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы