Договор об обучении на экономическом факультете: изменение условий, выплаты и трудоустройство

Судя по вашему сообщению, у вас был договор об обучении, в рамках которого вы обязались отработать на комбинате после получения профессии определенный срок. Кроме того, последним изменением договора, срок отработки был увеличен с 5 до 10 лет. Необходимо проанализировать договор и все его изменения, в том числе более точно оценить условия договора на обучение. Вопрос о возможности уволиться без выплат зависит от условий договора и закона «Об образовании», а также других законодательных актов Российской Федерации. Важно оценить, был ли нарушен договор с вашей стороны, а также были ли нарушены условия договора с работодателем. Оценку всех этих вопросов может дать только юрист, специалист по трудовому и гражданскому праву, после изучения всех необходимых документов и обстоятельств. Я рекомендую вам обратиться за консультацией к юристу и выяснить все возможные варианты разрешения вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующими законодательными актами и с договором об обучении, заключенным между комбинатом и обучающимся. Для начала необходимо проверить законность изменения условий договора об обучении. В дальнейшем можно рассматривать вопросы применения законодательства о труде, обязанностей работодателя по предоставлению работы и возможности увольнения работника, а также возможности уменьшения выплат по обучению в зависимости от фактически отработанного срока на предприятии. Очень важно наличие самого договора об обучении, так как он является основой для определения прав и обязанностей сторон.

Статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор об образовании". Статьи 332-336 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовые правоотношения". Статьи 404-406 Гражданского кодекса Российской Федерации "Расторжение договора об образовании". Статьи 392-394 Гражданского кодекса Российской Федерации "Об ответственности по договору об образовании".