Договор о целевом обучении в стоматологической поликлинике: трудоустройство, заявление на увольнение и возможность обращения в суд

Судебный порядок расторжения договора об обучении в целом определяется условиями договора, но, как правило, это требует обязательного судебного разбирательства и решения суда. В данной ситуации, поскольку вы уже написали заявление на увольнение, обратитесь к работодателю поликлинике для получения своих выплат в соответствии с законодательством и условиями вашего договора. Если поликлиника считает необходимым обратиться в суд для защиты своих интересов, она может это сделать, но вы не должны ждать этого и можете свободно планировать свое дальнейшее будущее. Относительно выплаты штрафа, вам следует обсудить этот вопрос с работодателем и принять меры для его урегулирования в соответствии с условиями договора. С учетом того, что условия договора определяют права и обязанности сторон, поликлиника не может через суд навязать вам обязательства, которые не были установлены в договоре, в том числе требования, сверх тех, что указаны в договоре.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Договор о целевом обучении, заключенный с городской стоматологической поликлиникой в 2016 году. Необходимо ознакомиться с условиями договора и выяснить, какие обязательства возлагаются на стороны при его расторжении.

2) Заявление о увольнении, проставленное отделом кадров и полученное вами в экземпляре. Также следует уточнить, было ли заявление адресовано руководителю поликлиники или их представителю.

3) Любые другие документы, связанные с данной ситуацией (например, письма или уведомления от поликлиники).

В данной ситуации рекомендуется сначала обратиться к условиям договора и выяснить, какие обязательства возлагаются на стороны при его расторжении. Если договор предполагает выплату штрафа при досрочном расторжении, следует связаться с поликлиникой и уточнить сумму этого штрафа. Если штраф не предусмотрен договором или его сумма вызывает сомнения в законности, следует попросить поликлинику предоставить обоснование для этого требования.

Если поликлиника требует от вас возврата стоимости обучения, не указанной в договоре, следует обратиться к условиям договора и оценить законность этого требования. Если условия договора четко определены и не предусматривают возврата полной стоимости обучения, которую вы не уплачивали, то требования поликлиники являются незаконными и задача юриста будет заключаться в защите ваших прав и интересов в суде.

Если же вы не уверены в своих правах или не можете самостоятельно решить эту проблему, имеете право обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который поможет оценить ситуацию и подготовить необходимые документы и обоснования для защиты ваших прав и интересов в суде.

Статьи закона, применимые в данном случае, зависят от конкретных условий заключенного договора и его положений. Однако, как правило, в данном случае могут быть применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Гражданский кодекс РФ, в частности, глава 30 "Договорное право", где регулируются вопросы заключения, исполнения и прекращения договоров;
• Трудовой кодекс РФ, которым установлены правила о трудовых отношениях и увольнении работников;
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", в котором регулируются вопросы обучения, в том числе, целевого обучения.

В каждом конкретном случае необходимо изучить договор и соответствующие статьи законодательства, чтобы определить возможные последствия увольнения и выплаты штрафа, а также решить вопрос о возможных исковых требованиях со стороны поликлиники. При необходимости лучшей консультацией могут оказать только юристы, работающие в этой сфере.