Договор на случай беременности и увольнения - срочная необходимость
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3779625
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославНет, работодатель не может уволить женщину по срочному договору в период беременности. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работника, находящегося в период беременности, имеющего другого ребенка в возрасте до трех лет или имеющего ребенка-инвалида, работодатель не вправе уволить без согласия специально уполномоченного государственного органа труда по месту жительства работника. Также работнице должны быть предоставлены льготы и особые гарантии на рабочем месте для сохранения здоровья и безопасности ее и будущего ребенка.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Копия трудового договора
- Документы, подтверждающие беременность работницы
- Справка о наличии ребенка в возрасте до трех лет или ребенка-инвалида (если имеется)
- Согласие специально уполномоченного государственного органа труда по месту жительства работницы (если необходимо)
Статья 261 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы