Договор на работе: последствия его отсутствия и оштрафование работника

Согласно законодательству Российской Федерации, директор организации имеет право принимать решения и выдавать указания, связанные с ее деятельностью, в том числе вопросы назначения штрафов. Однако, для того чтобы применить финансовые санкции в отношении сотрудника, необходимо наличие документального подтверждения нарушения трудовых обязанностей или нарушения правил организации, предусмотренных внутренними документами. В данном случае, так как сотрудник заключил трудовой договор с заместителем директора и не имел контакта с текущим директором, данный директор не может оштрафовать сотрудника без предоставления документальных оснований и без формального уведомления о нарушении. Таким образом, оштрафование сотрудника в данном случае является незаконным.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1) трудовой договор с заместителем директора; 2) внутренние документы организации, включающие правила и нормы поведения сотрудников; 3) уведомления о нарушении или предупреждения, выданные сотруднику.