Договор ГПХ: как решить разногласия между организацией и физическим лицом

Физическое лицо имеет право на свободу выбора своей профессии и на труд. Однако, если вынесено предписание о том, что за договором ГПХ скрыты трудовые отношения и необходимо официально оформить трудовые отношения, то работодатель обязан соответствовать законодательству, а именно оформить трудовые отношения с физическим лицом. В случае отказа физического лица устроиться на работу, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства, а также за неуплату налогов и социальных отчислений.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия договора ГПХ между организацией и физическим лицом.

2. Копия решения, в котором вынесено предписание о необходимости оформления трудовых отношений.

3. Копия ответа работодателя на предписание о необходимости оформления трудовых отношений.

4. Копия ответа физического лица на предписание о необходимости оформления трудовых отношений.

Согласно законодательству Российской Федерации, если по договору ГПХ скрываются трудовые отношения, то работодатель обязан оформить трудовые отношения и принять физическое лицо на работу. Если физическое лицо не согласно оформить трудовые отношения, работодатель может обратиться в суд с иском о признании договора ГПХ недействительным в части оказания услуг физическим лицом в силу нарушения требований законодательства о труде. Личное желание человека не может перекрывать требования законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 2.1, 5.27, 13.1, 91, 92 и 93.