Договор франчайзинга: права и обязанности франчайзера и франчайзи
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 810858
Ответы юристов (1)
Договор франчайзинга или франчайз-соглашение заключается в отношениях между франчайзером и франчайзи для предоставления прав на использование франшизы, включая коммерческие ноу-хау и другие интеллектуальные права, а также сопровождающую информацию и поддержку.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Гражданскому кодексу РФ. Согласно статье 1027 ГК РФ, договором франчайзинга является соглашение между франчайзером и франчайзи, в котором франчайзер предоставляет франчайзи право использования своей франшизы в обмен на определенную плату. В связи с этим, для заключения договора франчайзинга необходимы следующие документы: - Рекомендательное письмо от франчайзера; - Бизнес-план франчайзи; - Договор франчайзинга в двух экземплярах, подписанный сторонами; - Рекомендации от банков и других партнеров; - Отчеты о продажах и прибыли, выполненные франчайзи в течение определенного периода времени.
Статьи закона, применяемые для решения данного вопроса, зависят от конкретных условий договора франчайзинга. Однако, в целом, для регулирования отношений между франчайзером и франчайзи могут применяться следующие статьи:
- Гражданский кодекс РФ (статьи 421-432) - регулирует договорное право, в том числе договор франчайзинга.
- Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (статьи 3, 4, 7, 8) - регулирует вопросы государственного контроля и надзора за деятельностью франчайзеров.
- Федеральный закон "О защите конкуренции" (статьи 10, 11, 13) - регулирует вопросы соблюдения конкуренции в деятельности франчайзеров.
- Федеральный закон "О коммерческой концессии" (статьи 2, 7, 10, 12) - определяет основные положения о договоре коммерческой концессии, который имеет схожие черты с договором франчайзинга.
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы