Договор целевого обучения и возмещение затрат в новом законодательстве: опыт выпускницы института

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, при заключении договора целевого обучения стороны могут определить условия возмещения затрат на обучение в случае, если выпускник не будет трудоустроен по специальности, указанной в договоре, и не будет работать в организации, указанной в договоре. Если в договоре целевого обучения предусмотрено условие о возмещении затрат на обучение, выпускник должен будет его исполнить в соответствии с условиями договора. Однако, необходимо изучить конкретные условия договора целевого обучения и определить, какие именно условия содержатся в договоре, чтобы дать более конкретный ответ на поставленный вопрос.

Для ответа на данный вопрос потребуется изучение самого договора целевого обучения (в частности, его условий и сроков), действующего законодательства Российской Федерации, а также правил и методик определения размера расходов на обучение.

В целом, если условия договора целевого обучения не были нарушены, то за прерывание трудовой деятельности на определенный период времени (например, из-за безработицы или замены работы) уплата возмещения расходов на обучение может не требоваться.

Однако, если в новой организации зарплата значительно выше, чем в организации, с которой был заключен договор целевого обучения, то могут быть обязательства по возмещению части расходов на обучение.

В целом, для решения этого вопроса рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на данном виде правовых отношений.

Статья 330 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор об образовании".