Дочь студент заочник и работник без высшего образования - законность увольнения вопросительна

Согласно ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель вправе уволить работника в случае, если он не соответствует занимаемой должности по состоянию здоровья, не прошел аттестации, а также в случае нарушения им трудовой дисциплины. Данная статья не предусматривает требования о наличии высшего образования, поэтому увольнение вашей дочери может быть оспорено в судебном порядке, если фактом является, что она отлично выполняла свои обязанности. Также, несовершеннолетние работники являются особо защищаемой категорией работников, и их увольнение может быть дополнительно оспорено за нарушение прав несовершеннолетнего.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между дочерью и государственным учреждением. В трудовом договоре должны быть определены условия приема на работу, требования к работнику, сроки испытательного срока, а также другие условия, которые могут стать основанием для увольнения.

Кроме того, необходимо проверить законность применения статьи 81 Трудового кодекса РФ («основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя»). В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по следующим основаниям:

• наличие у работника недостатков в его работе и неисправления их в установленный срок;
• сокращение численности или штата работников;
• производственная необходимость, которая связана с прекращением или изменением производства, работ или услуг;
• неоднократное неявление на работу без уважительных причин;
• совершение работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, деяний, вызвавших уголовную ответственность.

Если в трудовом договоре не было определено требование о наличии высшего образования, а дочь выполняла свои обязанности хорошо и без нареканий, то увольнение может быть признано необоснованным и незаконным. Однако, если в трудовом договоре было явно указано на необходимость высшего образования и это было одним из условий приема на работу, которое не было выполнено на момент увольнения, то работодатель мог бы сослаться на это как на основание увольнения.

В любом случае, для того чтобы ответить на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором дочери и выяснить, на каком основании было произведено увольнение.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя".

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Внесение изменений в трудовой договор и расторжение трудового договора по инициативе сторон".

• Статья 18 Конституции Российской Федерации "Право на труд".

• Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Характеристика работника".

• Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение труда несовершеннолетних".