Как получить единовременную выплату после заключения второго контракта добровольцем на год?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на выплату единовременной компенсации при заключении нового контракта, вне зависимости от того, был ли у него предыдущий контракт. Если брат не получил единовременную выплату, то он может обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на неправомерные действия работодателя. Также возможно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и получения соответствующего возмещения.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующие документы:

1. Копия контракта, заключенного Вашим братом на год.

2. Документ, подтверждающий невыплату единовременной выплаты в размере 195 тыс. рублей.

3. Документ, подтверждающий факт мобилизации и невозможности увольнения Вашего брата из военной службы до окончания контракта.

4. Копия жалобы, подготовленной Вами, нарушении прав Вашего брата при заключении контракта и невыплате единовременной выплаты.

На основании предоставленных документов можно обратиться в военный комиссариат или в Федеральную службу судебных приставов, а также в вышестоящие органы приказов, рекомендациями, поручениями. Кроме того, можно обратиться в суды с иском о защите прав Вашего брата.

Для решения данного вопроса, Ваш брат может обратиться со своим заявлением и претензиями о выплате единовременной выплаты в размере 195 тысяч рублей к командиру подразделения либо к вышестоящему начальнику. Если данная мера не даст результатов, то можно обратиться в военную прокуратуру, Министерство обороны РФ, либо в суд. При подготовке документов потребуются копии договоров, заявлений, процессуальных документов, претензий и сопутствующих документов. Также необходимо будет предоставить документы, подтверждающие факт не выплаты единовременной выплаты.

Статья 422 Трудового кодекса Российской Федерации "О добровольном контракте работника". Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата работникам, увольняемым в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата работников организации". Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплаты работникам при прекращении трудового договора". Также, возможно, статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие вопросы договоров. Для жалобы, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд с целью защиты своих прав и интересов.

Статья 132 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовых отношений с военнослужащими и лицами начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, учреждения и организации чрезвычайной ситуации" / Статья 41 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" / Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Недопустимость нарушения прав и свобод граждан при осуществлении государственных или муниципальных полномочий"