Добросовестность и трудовой конфликт: основание для договоренности миром (статья 10 ГК РФ)
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3827163
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВходит. Понятие 'добросовестности', установленное 10 ст. ГК РФ, предполагает обязанность каждой из сторон трудового конфликта действовать честно, с учетом интересов другой стороны и доброй веры. Это означает, что работодатель должен стремиться к мирному разрешению спора и рассмотрению обоснованных требований работников без использования судебных или административных процедур. На практике, работодатель может предпринимать различные попытки договориться с работниками, например, проводить переговоры, предлагать урегулирование спора через комиссию по трудовым спорам, предложить альтернативные меры разрешения спора, такие как медиация или арбитраж. Однако, конкретные действия работодателя в каждом случае зависят от обстоятельств и характера спора.
Для решения трудового конфликта миром могут потребоваться: письменные предложения от работодателя, протоколы переговоров, документы, подтверждающие проведение медиации или арбитражных процедур.
10 ст. ГК РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы