Добираюсь на работу на своем транспорте: компенсация издержек от работодателя?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан компенсировать затраты работника на проезд до работы только в случаях, установленных Кодексом РФ об о труде, коллективным договором или трудовым договором. Также, если работник использует свой личный транспорт для проезда на работу, данные издержки могут компенсироваться только при условии, если это прямо указано в трудовом договоре или коллективном договоре. Исходя из этого, необходимо проверить содержание трудового договора или коллективного договора и выяснить, есть ли в них положения о возмещении затрат на проезд до места работы.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - трудовой договор или договор об оказании услуг между работодателем и работником; - Устав предприятия или иной внутренний документ, регулирующий выплату компенсации работникам за проезд к месту работы и обратно; - Документы, подтверждающие факт проезда на своем транспорте к месту работы и обратно (например, квитанции об оплате топлива, квитанции оплаты автобусных билетов и т.п.); - Документы, подтверждающие расстояние от места жительства до места работы (например, копии документов на земельный участок или квартиру, до которых зарегистрирован работник); - Документы, регулирующие порядок и условия выплаты компенсации работникам за проезд к месту работы и обратно, например, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан компенсировать работникам расходы на проезд к месту работы и обратно, если это прописано в трудовом договоре или другом внутреннем документе предприятия. Однако, если компенсация не была прописана или была отсутствует, работник не может требовать ее выплаты со стороны работодателя.

Статья 180 Трудового кодекса РФ ("Дополнительные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда"), статья 192 Трудового кодекса РФ ("Компенсация расходов работника, связанных с исполнением им трудовых обязанностей"), статья 168 Трудового кодекса РФ ("Работа в ночное время"), статья 169 Трудового кодекса РФ ("Работа в выходные и праздничные дни").