Длительность прерывания стажа и максимальное время безработного периода с РВП: последствия для граждан Таджикистана

Согласно законодательству Российской Федерации нахождение гражданина Таджикистана без работы никак не связано с наличием у него разрешения на временное проживание (РВП). Поэтому отсутствие работы не приведет к аннулированию РВП. Однако, если гражданин Таджикистана находится без работы более 6 месяцев, его могут лишить статуса постоянного резидента РФ. В данном случае, гражданин Таджикистана может находиться без работы сколько угодно, пока не превысит указанный срок.

Для решения данного вопроса гражданину Таджикистана понадобятся следующие документы:

1. Внутренний паспорт или паспорт гражданина Иностранного государства с РВП.
2. Заявление на увольнение по собственному желанию с подписью работодателя и работника.
3. Трудовой договор или контракт с предыдущего места работы с вкладышем о заработной плате и отработанных днях/месяцах.
4. Свидетельство о регистрации РВП в территориальных органах МВД РФ.
5. Свидетельство о рождении или иной документ, подтверждающий личность гражданина.

По законодательству Российской Федерации, гражданин иностранного государства, имеющий РВП может находится на территории России до окончания срока его действия. При этом он может работать в России на основании трудового договора или контракта с работодателем, который представляет лицензированную юридическую организацию.

Если гражданин не находится на работе и не участвует в другой деятельности на территории России, то в течение 90 дней после прекращения его трудовых отношений действует право на пребывание в Российской Федерации с целью поиска работы.

Если гражданин не нашел новую работу в течение 90 дней, то в соответствии с законодательством его РВП может быть аннулирована, что может привести к его вынужденному покиданию территории РФ.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают, например, статьи:

• 7.13 Федерального закона "О статусе иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 № 115-ФЗ;
• 13 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

Однако, для более точного ответа необходимо учитывать также указания, содержащиеся в приказах и инструкциях ФМС и Минтруда России, а также в договоре трудовом правоотношении между работником и работодателем.