Дистанционное питание в Нижегородской области: решение для безопасности. Влияет ли приказ института на студенческую трудовую деятельность? Обзор указов губернатора и президента

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, ВУЗ, в качестве юридического лица, обладает определенными правами и обязанностями. В данной ситуации, ВУЗ вправе выдвигать требование о запрете любой трудовой деятельности, требующей очного присутствия, если это необходимо для обеспечения здоровья и безопасности студентов как в общежитии, так и на территории учебного заведения в целом. Однако, если студент считает, что такое требование нарушает его права или противоречит законодательству, он может обратиться за консультацией к юристу или правозащитной организации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Приказ института о запрете любой трудовой деятельности требующей очного присутствия;
2. Приказ института о направлении студента в административный отпуск;
3. Устав ВУЗа;
4. Договор об образовании между ВУЗом и студентом;
5. Законодательство о высшем и среднем профессиональном образовании;
6. Трудовой договор (контракт), заключенный студентом с организацией общественного питания;
7. Законодательство о труде.

Ответ на вопрос о том, может ли ВУЗ выдвигать требования о запрете любой трудовой деятельности требующей очного присутствия, зависит от положений устава ВУЗа и договора об образовании. Если в указанных документах присутствует соответствующее положение, то ВУЗ имеет право выдвигать такие требования. Однако, поскольку в данном случае затронуты права студента как работника, важно учесть также законодательство о труде.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 17 Конституции РФ, где гарантируется право на труд и свободный выбор профессии;
• Статья 37 Трудового кодекса РФ о запрете любых форм дискриминации в трудовых отношениях;
• Статья 81 Федерального закона "Об образовании в РФ" об уважении прав студентов и свободе выбора профессии.

Таким образом, у ВУЗа нет права запрещать студенту заниматься любой трудовой деятельностью, если она не противоречит законодательству. Приказ ВУЗа о запрете трудовой деятельности требующей очного присутствия может быть незаконным, и в данном случае следует обратиться к юристу.