Дистанционное обучение в университете: вопросы работодателя и необходимые документы.

Добрый вечер! Решение о предоставлении работнику оплачиваемого учебного отпуска является компетенцией работодателя и определяется сторонами в трудовом договоре. Если в трудовом договоре не предусмотрено право на оплачиваемый учебный отпуск, то работодатель не обязан его предоставлять. При этом, если работник возьмет отпуск без сохранения заработной платы для сдачи сессии, то он не должен претендовать на выплату заработной платы за период отсутствия на работе. Правовые основы регулирования данного вопроса закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации. В частности, статья 180 ТК РФ устанавливает случаи, когда работник имеет право на оплачиваемый учебный отпуск. Также статья 124 ТК РФ предусматривает порядок предоставления отпусков и перерывов в работе.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору (если таковой имеется) организации, в которой работает работник.

Статьей 178 ТК РФ установлено, что работодатель обязан предоставить работнику оплачиваемый отпуск на период учебы в образовательном учреждении, который необходим для получения новой профессии или специальности, если это прописано в трудовом договоре или коллективном договоре или предусмотрено законодательством РФ.

Таким образом, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено положение о предоставлении оплачиваемого отпуска на период учебы, то работодатель обязан его предоставить.

Приложить к заявлению о предоставлении отпуска следует копию расписания занятий, приказ о зачислении на обучение и документы об образовательном учреждении, где будет проходить обучение.

Вместе с тем, если в трудовом договоре или коллективном договоре отсутствуют положения о предоставлении оплачиваемого отпуска на период учебы, то работодатель не обязан его предоставлять.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ - "Учебный отпуск".

2. Пункт 9 Положения о порядке предоставления отпусков работникам, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 апреля 2011 года № 312 - "Отпуск для повышения квалификации и переподготовки работников".

3. Договор трудовой отношений между работником и работодателем.

4. Документы, свидетельствующие о том, что работник проходит дистанционное обучение в университете.