Дистанционное обучение в школе из-за ситуации в стране: ремонт, неисправные розетки и запрет на перекусы - что делать и какая статья отвечает за это?

К сожалению, ответить на данный вопрос корректно невозможно, поскольку в изложенной ситуации не указаны действующие лица и стороны в конфликте, а также отсутствует подробное описание действий, которые привели к возникновению конфликта, что не позволяет определить, существует ли в данном случае юридически противоправное действие директора школы. Однако, указываю, что ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает права работников на перерывы в работе для отдыха и питания, которые должны быть регламентированы трудовым законодательством, внутренними трудовыми правилами организации и/или коллективным договором, заключенным на предприятии с профсоюзной организацией (если таковая имеется).

Для решения данного вопроса рекомендуется подготовить следующие документы: 1. Копия трудового договора с местом работы, в котором указаны права и обязанности работника и работодателя. 2. Копия устава школы, где указаны правила поведения работников в пределах территории школы и права работодателя. 3. Записи конфликтных ситуаций, если они имеются, с описанием нарушений прав работника, которые допустил работодатель. 4. Другие документы, подтверждающие то, что работодатель нарушает права работника.

В Российской Федерации действует Кодекс труда, в котором содержатся нормы права, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем. В соответствии с этим документом работник имеет право на перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня. Работодатель не вправе ограничивать эти права работника.

Если работодатель систематически нарушает трудовые права работника, то работник имеет право обратиться с жалобой в территориальные органы Роспотребнадзора, Роструда, прокуратуру или в судебные органы. Возможны судебные разбирательства по вопросам нарушения трудовых прав.

Статьи, применимые в данной ситуации, зависят от дополнительной информации, в том числе от того, является ли школа государственной или частной, а также от наличия учредительных документов, локальных актов, коллективного договора и т.д.

Тем не менее, на основе изложенных фактов можно предположить, что возможными статьями могут быть следующие:

1. Статья 7 Конституции РФ - о гарантии прав на труд и социальную защиту.
2. Статья 155 Трудового Кодекса РФ - об обеспечении работников условиями труда, соответствующими требованиям безопасности и гигиены труда, в том числе организацией перерывов для отдыха и питания.
3. Статья 119 Трудового Кодекса РФ - о запрете устанавливать для работника условия труда, ухудшающие его положение по сравнению с условиями труда других работников, занятых на аналогичной работе.
4. Статья 6 Федерального закона "О защите прав потребителей" - о праве потребителя на безопасность товаров (в данном случае, оборудования).
5. Статья 158 Гражданского кодекса РФ - об ответственности за причинение вреда здоровью.

Однако, для конкретных рекомендаций по поводу остановки "безобразия" со стороны директора, Вы должны обратиться к квалифицированному юристу, знакомому с подробной информацией о Вашей школе и ее правовом статусе.