Дистанционное обучение для студентов: коронавирус и оплата педагогов-организаторов и соцпедагогов

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время в соответствии с заключенным трудовым договором или коллективным договором. При этом, неисполнение должностных обязанностей по не зависящим от работника причинам может являться основанием для применения дисциплинарного взыскания, но не является основанием для отказа в оплате труда. В случае, описанном в вопросе, работники могут выполнять иную работу, связанную с дистанционным обучением студентов, либо предоставить отгул в соответствии с законодательством или коллективным договором.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с педагогом-организатором и социальным педагогом, в котором должны быть прописаны условия оплаты труда.

2. Должностные инструкции для педагогов-организаторов и социальных педагогов, в которых должны быть указаны их обязанности.

3. Приказ о введении дистанционного обучения для студентов, в котором должны быть указаны сроки его проведения и основания для перевода педагогов на работу в данном режиме.

В данной ситуации необходимо провести анализ действующих законов и нормативных актов в области трудового права, чтобы определить правильность выплаты зарплаты педагогам-организаторам и социальным педагогам в условиях дистанционного обучения. В случае, если педагоги не могут выполнять свои должностные обязанности, следует обратиться к указанным в трудовом договоре условиям оплаты труда и возможно произвести перераспределение обязанностей и установить новые сроки для выполнения работ. Однако следует учитывать, что неизвестно сколько продлится эта ситуация, поэтому возможно потребуется заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам или условиям оплаты труда для решения данного вопроса.

Статьи, которые могут иметь отношение к решению данного вопроса: 1. Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника" 2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды оплаты труда" 3. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности оплаты труда при невозможности выполнения работником по не зависящим от него причинам работы, порученных ему в соответствии с контрактом" 4. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при выполнении совместных обязанностей работником" 5. Статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников образовательных организаций".