Дискриминация и нелегальная занятость: опыт автора работы в молодом возрасте

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, трудовые отношения между работодателем и работником должны оформляться в соответствии с трудовым законодательством, что предполагает заключение трудового договора и оформление работника в штат организации. В случае, если вы работали без договора и не были официально оформлены, свои трудовые права защищать будет затруднительно. Однако, вы по-прежнему можете обратиться к своему работодателю с требованием выплатить задолженную вам заработную плату за отпуск и вынужденную переработку. Если работодатель отказывается выполнить свои обязательства, вы можете обратиться в суд.

Для решения данного вопроса важно определить:

1) где производилась работа (название компании, место нахождения); 2) был ли заключен трудовой договор или иной документ о трудоустройстве (например, контракт подряда); 3) какая работа выполнялась и какие условия труда были установлены; 4) были ли выплачены заработная плата за весь период работы; 5) как была произведена увольнение: с согласия сторон или без него; 6) есть ли какие-то документы, подтверждающие тот факт, что работник работал на данной компании в течение указанного периода.

Для составления искового заявления и возможного последующего взыскания задолженности требуется иметь основные документы: - свидетельство о рождении, подтверждающее, что вы еще не достигли возраста 18 лет; - любые документы, подтверждающие факт работы на данной компании: например, договор или контракт, приемные и увольнительные документы, платежные документы или трудовые книжки; - сведения о размере заработной платы и режиме работы (при необходимости); - документы (платежные поручения, выписки из счетов), подтверждающие, что работник не получал оплату за отпуск и вынужденную переработку; - документы (переписки, заявления и т.д.), подтверждающие факт обращения к работодателю за выплатой задолженности и его отказа.

Вам может потребоваться также обратиться за юридической поддержкой к специалистам по трудовому праву.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 109 Трудового кодекса РФ "Выплата по окончании трудового договора или прекращении служебной деятельности";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу сверх установленной нормы рабочего времени";
• Статья 303 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".