Дискретный отпуск: максимальный возраст и равные права для работников. Анализ последствий и критика дискриминации по возрасту в трудовых отношениях

Длительность дискретного отпуска зависит от конкретной ситуации. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работнику может быть предоставлен дискретный отпуск в следующих случаях и на указанный срок:

1. Беременным женщинам - от 140 до 194 календарных дней в зависимости от ряда факторов, таких как многоплодная беременность, осложнения и т.д. (Статья 256 Трудового кодекса РФ);

2. Женщинам в период лактации - до самостоятельного укрепления ребенка, но не более 1-го года со дня его рождения (Статья 256 Трудового кодекса РФ);

3. Отцам, принимавшим участие в уходе за ребенком в возрасте до 1,5 лет - до 14 календарных дней (Статья 256.1 Трудового кодекса РФ);

4. В случае усыновления ребенка, а также в случае оформления опеки или попечительства - до 70 календарных дней (Статья 256.2 Трудового кодекса РФ).

Данные сроки могут быть увеличены в случае осложнений или других особых обстоятельств. При этом отпуск может быть начат как до, так и после родов, а также не обязательно использоваться в непрерывном виде.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Справка от врача о беременности или лактации;
2. Справка из медицинского учреждения, подтверждающая факт рождения ребенка;
3. Соответствующие документы, подтверждающие факт усыновления или оформления опеки/попечительства.

Данный вопрос регулируется следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации:

- Статья 256 'Отпуск беременным женщинам' - для беременных женщин;
- Статья 256 'Отпуск женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет' и Статья 256.1 'Отпуск отцам, принимавшим участие в уходе за ребенком в возрасте до 1,5 лет' - для женщин в период лактации и отцов;
- Статья 256.2 'Отпуск при усыновлении ребенка и при оформлении опеки, попечительства' - для случаев усыновления или оформления опеки/попечительства.