Нарушения сотрудников: проведена проверка и наложено взыскание. Какие права у написавшего записку в комиссии? Полезная информация из 5 пункта статьи 59 79-фз

В соответствии с пунктом 5 статьи 59 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" сотрудник вправе сообщать о фактах нарушений законодательства и иных противоправных действиях, связанных с исполнением государственным гражданским служащим своих служебных обязанностей, руководителю структурного подразделения, руководителю органа, в ведении которого находится указанное структурное подразделение, или непосредственно руководителю органа.

В случае если на основании сообщения сотрудника была проведена служебная проверка и наложено дисциплинарное взыскание, данное решение может быть обжаловано в суде. Однако, для того чтобы обжалование имело успех, необходимо доказать, что наложение взыскания было произведено на основании незаконных действий или последовательности действий, нарушающих права сотрудника.

С учетом того, что сотрудник, написавший служебную записку, входил в состав комиссии по проверке, необходимо убедиться в том, что он не влиял на результаты проверки в своих личных интересах и не осуществлял давление на других членов комиссии. Если такое давление или интересы доказаны, это может стать основанием для судебного обжалования решения.

Для решения данного вопроса понадобятся:

1. Копия служебной записки, которую написал сотрудник на имя руководителя о выявленных нарушениях другим сотрудником.

2. Копия решения о проведении служебной проверки и о наложении дисциплинарного взыскания на основании данной записки.

3. Копия приказа о формировании комиссии по проверке, в которую входил сотрудник, написавший служебную записку.

4. Копия закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в соответствии с которым была проведена служебная проверка и наложено дисциплинарное взыскание.

5. Любые другие документы, которые могут иметь отношение к данному вопросу (например, документы, подтверждающие факт нарушения со стороны другого сотрудника).

На основании предоставленных документов юрист сможет дать более точный ответ на вопрос о законности действий комиссии по проверке и возможности обжалования ее решения в суде.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях; статья 13.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях; статья 12.3 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса будет необходимо ознакомиться с письменной служебной запиской, которую написал сотрудник о выявленных нарушениях другим сотрудником, а также с протоколом проведенной проверки и решением о наложении дисциплинарного взыскания на основании данной записки. Также необходим учет основания для обжалования в суде, указанного в вопросе – пункт 5 статьи 59 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". В зависимости от конкретных обстоятельств, возможно потребуется ознакомление с дополнительными материалами и документами, связанными с проведением проверки и наложением взыскания.