Дисциплинарная ответственность за нарушение порядка оформления допуска к государственной тайне

Я работаю в отделе кадров и обнаружила, что у одного из сотрудников, у которого оформлен допуск к государственной тайне, отсутствуют необходимые документы в его личном деле. У него нет справки об отсутствии судимости и справки о прохождении медицинской комиссии. Я спросила сотрудника, и он сообщил, что не предоставлял данные документы, так как допуск был оформлен при переводе на другую должность. Я отправила его на медицинскую комиссию и он принес все необходимые документы. Меня интересует, какие меры дисциплинарной ответственности мы можем применить к кадровому сотруднику, который допустил это нарушение.

| Дан, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (2)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Кадровый сотрудник, отвечающий за оформление допуска к государственной тайне, несет ответственность за свои действия и обязанности, включая соблюдение процедур и требований, предусмотренных законодательством. В данном случае, кадровый сотрудник нарушил порядок оформления допуска, не проверив наличие справки об отсутствии судимости и справки о прохождении медицинской комиссии у данного сотрудника.

Меры дисциплинарной ответственности, которые можно применить к кадровому сотруднику, зависят от положений внутренних документов организации и трудового законодательства. Возможные меры могут включать выговор, замечание, либо привлечение к более строгим мерам, таким как дисциплинарное взыскание или расторжение трудового договора.

В данном случае, рекомендуется провести служебную проверку и изучить обстоятельства нарушения со стороны кадрового сотрудника. На основании результатов проверки, будет принято решение о применении мер дисциплинарной ответственности.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса потребуется обращение к внутренним документам компании, регулирующим порядок оформления допуска к государственной тайне, а также Трудовому кодексу Российской Федерации.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Кадровику, который допустил нарушение в оформлении документов работника, может быть применена дисциплинарная ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статьи 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Обращение поможет:

  • убрать несправедливо поставленную запись;
  • востребовать компенсации;
  • претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Услуга поможет решить следующие проблемы:

  • получить адекватную, а не заниженную сумму;
  • получить компенсацию даже в не страховых случаях;
  • восстановить выплаты в случае нарушения сроков.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы