Директор проектов в дочерней компании Ростелекома: реализация проекта отложена, возможно увольнение

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником только по определенным основаниям, перечисленным в статье 81 Трудового кодекса РФ. Такими основаниями могут служить систематическое неисполнение работником своих трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, существенное нарушение работником трудового договора, а также другие основания, предусмотренные законодательством. Если же работник не допустил нарушений, указанных в законодательстве, то его увольнение считается необоснованным и может быть оспорено в судебном порядке. Однако в конкретной ситуации может быть необходим анализ условий и причин предстоящего увольнения, а также заключение трудового договора между работником и компанией, чтобы дать точный ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор между сотрудником и дочерней компанией Ростелекома; 2) Документы, подтверждающие руководство сотрудником ИТ-проектом; 3) Уведомление о возможном сокращении сотрудника по соглашению сторон; 4) Правила внутреннего трудового распорядка дочерней компании Ростелекома.

Также могут потребоваться дополнительные документы, в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая. Юридическую оценку ситуации и необходимые документы может подготовить специалист в области трудового права.

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".
2. Статья 178 ТК РФ "Порядок увольнения работников организаций в связи с их сокращением".
3. Статья 179 ТК РФ "Порядок уведомления работников об увольнении в связи с их сокращением".
4. Статья 180 ТК РФ "Отказ работника от предложенного места работы при сокращении численности или штата работников".