Директор дорожной организации требует сверхсрочную работу без компенсации: правомерность и решения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3501225
"Как заставить директора дорожной организации учитывать зарплату и отпуска при требовании работать в сверхсрочное время, выходные и праздничные дни в течение действия коллективного договора, если в приказе ничего не указано, а водители большегрузных машин и дорожные рабочие не согласны с его требованиями?"
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДиректор не прав. Расписание и условия работы сотрудников должны определяться коллективным договором, который разрабатывается и утверждается совместно с профсоюзным комитетом или выборным органом работников. Работодатель не имеет права односторонне устанавливать условия работы, включая сверхурочные, работу в выходные и праздничные дни. Такие условия должны быть предусмотрены договором труда или соответствующими локальными актами.
Для решения данного вопроса понадобятся: коллективный договор, трудовой договор, трудовой кодекс Российской Федерации.
ТК РФ статья 72, ТК РФ статья 73, ТК РФ статья 75
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Витольд, Город: Москва
Степан, Город: Москва
Мирослав, Город: Москва
Тимофей, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы