Диагноз ВИЧ и возможность продолжения работы в розничной торговле

Согласно Закону Российской Федерации "О ВИЧ-инфекции" от 30.03.1995 г. №38-ФЗ и другим нормативно-правовым актам, работодатель не имеет права уволить сотрудника из-за диагноза ВИЧ-инфекции. Кроме того, продолжение трудовой деятельности зависит от состояния здоровья и способности выполнять свои трудовые обязанности. Если вы считаете, что можете продолжать работать на своей должности, то вам должны быть предоставлены равные условия со всеми другими работниками. Однако, при работе в продажах необходимо соблюдать правила личной гигиены и безопасности, а также совершать прививки, необходимые для данной профессии.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно: 1. Федеральным законом "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"; 2. Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.03.1998 № 256 "Об утверждении перечня профессий и работ, при выполнении которых допускается использование труда лиц с ограниченными возможностями здоровья, с указанием органов и учреждений, осуществляющих медицинскую и социальную экспертизу для установления таких профессий и работ"; 3. Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормами гигиены, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 01.12.2010 № 1009. Вам как работодателю необходимо обратиться в медицинскую учреждение для получения заключения о возможности для работника заниматься данной трудовой деятельностью в соответствии с требованиями вышеуказанных нормативно-правовых актов.

Статья 38 Конституции РФ, статья 17 Трудового кодекса РФ, статья 3 Федерального закона "О защите прав и законных интересов граждан при осуществлении деятельности по контролю (надзору) и правоохранительной деятельности".