Диагноз, не позволяющий работать пилотом. Возможна компенсация по статье о здоровье?

Добрый день! При уходе сотрудника из отпуска на работу действуют общие принципы трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с трудовым кодексом РФ сотрудник должен уведомить работодателя о своем желании уволиться не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. При этом, если сотрудник не отработал уведомленный срок, работодатель может удержать суммы, соответствующие неотработанным дням или не выдать трудовую книжку.

Относительно возможных компенсаций в данном случае необходима более детальная проработка ситуации. Если увольнение происходит по инициативе сотрудника в связи со своим заболеванием, то, возможно, можно будет добиться единовременной выплаты компенсации исходя из социальных гарантий, предусмотренных законодательством РФ. Однако дополнительно необходимо уточнить условия трудового договора и законодательства РФ по этому вопросу.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к своему работодателю и подать письменную заявку на увольнение. В заявке укажите причину увольнения - ваше заболевание, которое мешает работать.

Далее работодатель может запросить у вас справку от врача о вашем здоровье и о том, что вы не можете продолжать работать по данной должности в связи с вашим заболеванием.

Если вам осталось отработать две недели, то вы должны их отработать или договориться с работодателем об их компенсации.

В случае увольнения по причине заболевания, вы можете иметь право на компенсацию в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ. Однако, чтобы узнать точный размер компенсации, вам необходимо обратиться к юристу или компетентному специалисту в области трудового права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 77, 178, 179, 180, 190)
• Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (статьи 1, 5-8, 11-14)
• Постановление Правительства РФ "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам" (статьи 5, 8).