Диагноз гепатита С у военнослужащего по контракту: право на увольнение и трудоустройство после лечения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если у военнослужащего по контракту зафиксированы маркеры гепатита С и он был признан В-ограниченно годным по результатам ВВК, то командир военной части имеет право уволить данного военнослужащего по соответствующему основанию. Также, если увольнение произведено из-за причины, связанной с нетрудоспособностью, военнослужащий имеет право на компенсационные выплаты. В данном случае, начатая терапия не является причиной для отмены увольнения согласно законодательству. Однако, в рамках процедуры увольнения должны быть соблюдены все необходимые требования и процедуры, включая правильный расчет компенсаций и выплат.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующая документация:

1. Результаты медицинского обследования и анализов, подтверждающие диагноз гепатита С и проведение провивовирусной терапии.

2. Протокол ВВК, который был проведен после установления диагноза и определил вас как ограниченно годного.

3. Документы, связанные с вашим увольнением, такие как служебные записки, приказы командира и др.

Несмотря на то, что провивовирусная терапия уже началась, Военно-врачебная комиссия (ВВК) могла прийти к выводу о Вашей ограниченной годности, т.е. необходимости немедленного увольнения. Тем не менее, рекомендую обратиться с этим вопросом к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации и законодательстве в области военной службы, чтобы получить более подробную и точную консультацию по данному вопросу в контексте Вашей конкретной ситуации.

Статья 49 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" применима к данному вопросу.