Действия при инциденте на работе и вопросы увольнения: что делать и как обратиться в травмпункт

В данном случае, работодатель не имеет права уволить сотрудника, который получил травму на рабочем месте. Это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан предоставить необходимую медицинскую помощь и оформить все необходимые документы, связанные с травмой на рабочем месте. Если работодатель настаивает на увольнении, сотрудник может обратиться в соответствующие государственные органы за защитой своих прав. Кроме того, если сотрудник столкнулся со сложностями при получении необходимой медицинской помощи, он может обратиться в медицинский орган своей территории.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, подтверждающая факт трудоустройства на данной фирме.

2. Копия медицинской справки, выданной официальным медицинским учреждением, подтверждающая факт получения травмы на работе.

3. Копия документов, подтверждающих оповещение администрации фирмы об инциденте.

4. Копия увольнения или других документов, связанных с прекращением трудовых отношений.

После предоставления необходимых документов, юрист сможет оценить ситуацию и дать юридическую консультацию. Возможно, будет предложено обратиться в трудовую инспекцию по данному факту для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника".
2. Статья 225 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда".
3. Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда и производственная безопасность".
4. Статья 55 Конституции Российской Федерации "Каждый имеет право на труд и на свободный выбор вида деятельности, профессии и должности".