Детское пособие: как избежать задержек в выплате и обеспечить свои права

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. Задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней запрещены законодательством Российской Федерации. В случае нарушения прав работника на свою заработную плату, работник имеет право на обращение в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов.

Для решения вопроса о задержке выплаты детских пособий работникам, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В соответствии с этим законом, работодатель обязан выплачивать пособия работникам своевременно, не позднее 10-го числа месяца, следующего за месяцем, за который работник имеет право на получение пособия. Однако, специально для детских пособий, в случае невозможности выплаты работодателем пособия в соответствии с установленным сроком, он обязан выплатить его не позднее 30 календарных дней со дня, когда он мог выплатить пособие своевременно.

Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате детских пособий в соответствии с законодательством, то можно обратиться в соответствующие органы (например, в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд) с заявлением о нарушении трудовых прав и требовать выплаты задолженности вместе с начисленными процентами за просрочку выплаты.

Для решения данного вопроса необходимо иметь документы подтверждающие наличие задолженности и ее длительность, например, учетную карточку работника, справку о заработной плате и т.д.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы".
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы".
• Статья 238 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде".
• Статья 242 Трудового кодекса РФ "Административная ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде".