Детский сад для сотрудников: отчисление ребенка при увольнении родителей – какова правомерность?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, правомерно отчислять ребенка из ведомственного детского сада, если родители уволились из организации. В данном случае, ребенок перестает быть сотрудником данной организации, и его пребывание в ведомственном детском саду становится неправомерным. Родители должны найти другой детский сад для своего ребенка в соответствии с общим порядком поступления и оформления документов.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы:
- Заявление о переводе ребенка в другой детский сад в связи с увольнением родителей из организации;
- Уведомление о прекращении договора с ведомственным детским садом;
- Документы, подтверждающие увольнение родителей из организации;
- Документы, необходимые для поступления в другой детский сад.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, включая:
- Статью 12 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности»;
- Статью 55 Трудового кодекса Российской Федерации;
- Статью 55 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- Иные нормативные акты, регулирующие сферу образования и трудовых отношений.