Детские сады в Волгоградской области закрыты до 16 июня: как это отразится на работе и жизни

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права вынуждать работника приходить на работу, если последний не может выполнить свои трудовые обязанности в связи с отсутствием детского сада по причине эпидемиологической обстановки. Однако, если работник имеет возможность обеспечить уход за ребенком, например, через родственников или няню, то работодатель имеет право требовать от работника выполнения своих трудовых обязанностей. В данном случае, необходимо установить, является ли работа данного работника неотложной и требуется ли его присутствие на рабочем месте вне зависимости от ситуации с детским садом.

Если работодатель нарушает законодательство, то вы имеете право обратиться в инспекцию труда с жалобой на нарушение прав в сфере трудовых отношений. Для этого потребуется составить заявление в соответствии с требованиями законодательства. Также необходимо сохранить документы, подтверждающие факт нарушения прав работника (например, уведомление о закрытии детского сада до определенной даты). Если работодатель вызывает вас на работу до 16 июня, то вы можете запросить от работодателя письменное объяснение, почему он решает нарушить указанные сроки работы детских садов. В случае если работодатель нарушает ваши трудовые права, вы можете обратиться в суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от работы по уважительной причине"
• Статья 152 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"
• Решение Правительства РФ от 19.04.2020 N 456 "О продлении сроков действия некоторых мер, введенных для обеспечения устойчивого функционирования системы здравоохранения в условиях распространения новой коронавирусной инфекции" (в случае установления режима повышенной готовности)