Декретный отпуск для поваров детского сада: все, что нужно знать

Декретный отпуск предоставляется работнице, которая является матерью ребенка до достижения им возраста 3 лет (для детей, родившихся после 01.01.2021 года - до достижения возраста 2 лет). Работнице, занятой в детском саду в качестве повара, также предоставляется право на декретный отпуск, если она является матерью ребенка до указанных возрастов. Однако, для получения декретного отпуска необходимо также учитывать статью 119 Часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает требования к стажу работы. В соответствии с этой статьей, для предоставления декретного отпуска работнице необходимо иметь стаж работы не менее 6 месяцев у текущего работодателя. Таким образом, если Вы работаете поваром в детском саду и имеете статью 119 Часть 1, то Вы можете рассчитывать на декретный отпуск при условии, что у Вас имеется не менее 6 месяцев стажа работы у текущего работодателя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения с работодателем; 2) Свидетельство о рождении ребенка или другой документ, удостоверяющий родственные отношения (например, свидетельство о браке); 3) Документы, подтверждающие стаж работы у текущего работодателя; 4) Документы, подтверждающие дату начала декретного отпуска.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации