Дебиторская задолженность после увольнения: правомерно ли ее требуют вернуть и как защитить свои права?

Согласно пункту 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение равной с работодателем вознаграждения за работу. Если была произведена выплата заработной платы работнику после увольнения, это может быть объяснено наличием невыплаченной ранее заработной платы. Однако, если работник может доказать, что выплата была произведена по ошибке работодателя и эти средства уже были использованы (в данном случае находятся на банковской карте), работодатель может претендовать на эти средства только через судебное разбирательство. Также стоит отметить, что работник вправе получить рассчитанный до увольнения и не выплаченный ему заработок, включая премии. Если же работник получил выплату заработной платы после увольнения в большей сумме, чем ему положено, он обязан вернуть разницу в соответствии с требованиями работодателя.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Расчетный листок заработной платы, если таковой был выдан. 3. Документы, подтверждающие тот факт, что за вышеуказанную сумму было перечислено на банковский счет работника, включая копию платежного поручения и т.д. 4. Письмо от работодателя о том, что указанная сумма была ошибочно перечислена на счет работника. 5. Документы, подтверждающие тот факт, что на момент увольнения работник находился на больничном листе и что этот лист был закрыт и предоставлен в день увольнения.

Ответ на вопрос о правомерности выставления работнику дебиторской задолженности зависит от того, было ли работником подписано какое-либо соглашение о возврате денежных средств в случае, если они были ошибочно перечислены на его счет. Также, при рассмотрении данного вопроса следует учитывать любые существенные факты и обстоятельства, включая точную сумму переплаты и характер общения между работником и работодателем после увольнения.

Стоит обратиться к Налоговому кодексу Российской Федерации, статье 86 "Сроки и порядок начисления, удержания и выплаты налогов", а также к Трудовому кодексу Российской Федерации, статье 137 "Документы, выдаваемые работникам при увольнении" и статье 139 "Сроки выплаты работникам выходных пособий, компенсаций за неиспользованный отпуск и других выплат при увольнении".