Давление на простого специалиста: как сохранить здоровье и уверенность в себе

Сотрудник ИФНС имеет право на соблюдение трудовых прав и гарантий, установленных законодательством Российской Федерации. Работа в выходные и праздничные дни может быть проведена только в соответствии с законодательством РФ и только при соблюдении условий, предусмотренных коллективным договором или трудовым договором.

Если сотрудник сталкивается с несправедливостью по отношению к себе со стороны руководства, то ему следует обратиться в органы службы охраны труда, судебные органы или к работодателю с требованием прекращения нарушений трудовых прав.

Рекомендуется провести консультацию с юристом для дальнейшего планирования действий по защите своих прав и интересов в рамках действующего законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо собрать документы, подтверждающие факты нарушения прав работника. В качестве таких документов могут быть дневники работы, календари выходных и рабочих дней, письменные приказы и указания, свидетельские показания коллег и свидетелей происходящего, записи видеонаблюдения (если таковое имеется). Кроме того, необходимо обратиться к своему непосредственному начальнику с официальным заявлением о нарушениях, а также о возможности возмещения причиненного морального вреда. В случае отсутствия положительного результата, можно обратиться в суд или к инспекции по труду для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91 "Выходные дни" и статья 153 "Режим работы и отдыха". Также следует обратить внимание на статью 119 "Дисциплинарное взыскание".