Датирование трудовых договоров: возможно ли датировать договора 2015 годом, если начальника уже нет в живых?

Согласно статье 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен до начала работы работника. Если сотрудники были приняты на работу в 2015 году, то трудовые договора должны были быть заключены до начала работы в 2015 году, а не спустя 2 года.

Датирование трудовых договоров 2017 годом может быть основанием для их аннулирования. Чтобы решить данную ситуацию, можно заключить новые трудовые договоры с указанием даты начала работы в 2015 году, а также установить факт принятия работника на работу в 2015 году (например, через приказ о приеме на работу), если имеются соответствующие доказательства.

Отсутствие начальника, действующего в 2015 году, не должно быть преградой для решения этой ситуации. Если нет возможности установить правильную дату начала работы, возможно использовать дату приема на работу в качестве даты начала действия трудового договора. Однако, данный вопрос требует дополнительного изучения документов и обстоятельств конкретной ситуации.

В данной ситуации для решения вопроса возможно потребуется следующее: - копии ответов на заявления сотрудников на прием на работу в 2015 году; - доказательства работе сотрудников в 2015-2017 годах; - копии документов, подтверждающих исправление нарушения законодательства в 2017 году; - копии трудовых договоров 2017 года; - документы, подтверждающие полномочия лица, подписавшего трудовые договоры в 2017 году.

В соответствии с законодательством Российской Федерации трудовые договоры должны быть заключены до начала выполнения работником трудовых обязанностей. Таким образом, правомерность датирования трудовых договоров 2017 годом можно оспорить в случае, если реальный факт заключения договоров отличается от даты договоров.

Однако, для решения данного вопроса требуется осуществить проверку всех обстоятельств, которые могли повлиять на подписание договоров. Например, возможно наличие согласий сотрудников на заключение договоров в 2017 году. Также стоит рассмотреть варианты оспаривания действий начальника в соответствии с законодательством, если он фактически подписал договоры после своей смерти или ухода с должности.

В целом, наличие дополнительной информации и документов позволит более точно определить возможности и перспективы решения данного вопроса.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 17. Трудовой договор - Статья 126. Действие трудового договора - Статья 127. Форма трудового договора