Дали лишь фамилию и телефон на бывшей работе? Бывший руководитель может требовать Ваш email

Если у работника в процессе работы на компании было создано рабочее электронное письмо на фирменном домене компании и / или использовались инструменты и программные продукты, принадлежащие компании, то работодатель может требовать доступ к таким электронным почтовым ящикам. Однако, если работник создал свой личный электронный ящик на своем телефоне и при регистрации указал только свои личные данные, то компания не имеет права требовать доступ к такому ящику. В данном случае работник вправе отказаться предоставить доступ к личному электронному почтовому ящику.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующую документацию:

1. Трудовой договор и/или приказ об увольнении с указанием причины увольнения.

2. Документы, подтверждающие факт того, что вы самостоятельно зарегистрировали свой электронный адрес, такие как почтовые сообщения, регистрационные данные и т.д.

3. Копию законодательства, регулирующего право на конфиденциальность персональных данных и право на защиту личной жизни работников.

Следует отметить, что бывший руководитель не имеет права требовать никаких личных данных работника, включая адрес электронной почты, без соответствующего правового основания. Если вам необходимо получать корреспонденцию с бывшей работой по электронной почте или рассылать какую-либо информацию, то рекомендуется создать новый адрес и сообщить его своим бывшим коллегам или нанимателям.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 138.1 Гражданского кодекса Российской Федерации "Право на информацию".

2. Статья 6 Федерального закона "О персональных данных" об обязанностях организации по обеспечению конфиденциальности персональных данных.

3. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации об ответственности работодателя за нарушение прав работника.

4. Статья 23 Конституции Российской Федерации об охране частной жизни и информационного пространства.