ЦЗН: жалобы на хамское отношение и негативный эффект общения с сотрудником

Если у вас имеются жалобы на хамское отношение сотрудника ЦЗН к вам во время беременности, вы можете подать жалобу на данного сотрудника. В соответствии с законодательством Российской Федерации, основным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс РФ.
Для подачи жалобы вам необходимо обратиться в вышестоящую организацию, курирующую ЦЗН, например, в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации или чрезвычайную комиссию по разрешению трудовых споров.
При подаче жалобы следует составить письменное заявление, в котором детально описать суть проблемы, привести факты хамского отношения и указать свою беременность в качестве агравирующего обстоятельства.
После подачи жалобы, организация, курирующая ЦЗН, проведет соответствующее расследование и примет меры в отношении сотрудника, если будут установлены факты нарушения его профессиональной этики.
Ваше здоровье и благополучие имеют особую значимость, и дискриминация на основе беременности запрещена законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы:
- Письменное заявление о нарушении прав в результате хамского отношения сотрудника ЦЗН к вам
- Подтверждающие документы о вашей беременности
- Документы, подтверждающие причиненный вред или негативное воздействие на ваше физическое или психическое состояние

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:
- Статья 3.1 ТК РФ - Запрет на дискриминацию в сфере трудовых отношений
- Статья 348 ТК РФ - Основания и порядок увольнения по причине систематического нарушения работником трудовых обязанностей, некомпетентности или иного поведения, непозволяющего его дальнейшего использования по назначению
- Статья 354 ТК РФ - Основания и порядок выдачи работникам предупреждений
- Статья 371 ТК РФ - Основания и порядок применения дисциплинарного взыскания в отношении работника