Что грозит выпускнику ВУЗа по целевому обучению после внесения изменений в законодательство?

Добрый день! Согласно изменениям в 273-ФЗ от 2019 года, при неисполнении обязанностей целевого обучения, учащийся обязан возместить образовательному учреждению траты на оказание государственных услуг по реализации образовательных программ высшего образования. Поскольку вы не планируете работать на предприятии, с которым был заключен договор, можно предположить, что вы не выполните свои обязанности по целевому обучению. Поэтому вы должны будете возместить образовательному учреждению траты на оказание государственных услуг.

Что касается второго вопроса, то при наличии договора о целевом обучении, в котором определены условия предоставления материальной поддержки, необходимо руководствоваться его положениями. Если договором не предусмотрено пропорциональное уменьшение долга, то он переходит к новому расчету на каждый период предоставления материальной поддержки. Однако, для более точного ответа необходимо ознакомиться со всеми условиями указанного договора о целевом обучении.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы: 1. Договор о целевом обучении, подписанный Вами и предприятием, в котором были определены условия целевого обучения и права и обязанности сторон. 2. Справку об окончании образовательной программы высшего образования, выданную ВУЗом. 3. Документы, подтверждающие факт неисполнения Вами обязанностей по договору о целевом обучении. 4. В случае перестановки выплат материальной поддержки также потребуются документы, подтверждающие этот факт.

Касательно изменений в 273-ФЗ от 2019 года, стоит отметить, что приведенные Вами поправки касаются именно тех случаев, когда обучающийся не исполняет свои обязанности по договору о целевом обучении. В этом случае учреждение высшего образования имеет право требовать от виновной стороны возмещения затрат на обучение, осуществленного в рамках реализации образовательных программ высшего образования.

Ответ на вопрос о размере долга, указанного в договоре о целевом обучении, зависит от конкретных условий этого договора. Обычно договоры о целевом обучении предусматривают выплаты в течение всего периода обучения. В таком случае долг перед предприятием пересчитывается на основе фактически выплаченных сумм и зависит от условий, указанных в договоре о целевом обучении.

1) Статья 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 года; 2) Возможно, статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие вопросы выплаты материальной поддержки при целевом обучении, в частности Статья 178.1.