Что делать работодателю при постановлении от пристава с устаревшей фамилией работника?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан удерживать задолженность по исполнительным документам, пришедшим на старую фамилию, до тех пор, пока не придет исполнительный документ с новой фамилией. В данном случае, работодатель имеет право удерживать 50% с зарплаты. Однако, рекомендуется обратиться к юридическому консультанту для детальной консультации в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить работодателю постановление пристава на новую фамилию или документы, подтверждающие изменение фамилии (например, свидетельство о браке). Если вы сменили фамилию, но не уведомили об этом органы государственной власти, в том числе налоговые органы и ФСС, то работодатель может считать постановление пристава недействительным и будет удерживать 50% с вашей заработной платы. Следует обратить внимание на то, что работодатель обязан уведомлять налоговые органы и ФСС об изменении персональных данных работников.

Статьи закона, применимые для решения указанного вопроса, зависят от того, какое именно постановление было получено от пристава и в каком конкретном контексте возник этот вопрос. Если речь идет о постановлении о принудительном исполнении решения суда, то применимы статьи 46, 87, 95-104, 110 и 112 Федерального закона "О принудительном исполнении судебных актов, арбитражных решений и актов других органов". Если речь идет о каком-либо другом постановлении, то необходимо уточнить конкретную ситуацию для определения применимых статей закона.