Что делать, если вынесено решение о 60 часах обязательных работ и пристав уже звонит?

Перед увольнением из органов власти, работодатель должен иметь законное основание. Если решение суда о обязательных работах уже было вынесено до того, как вы были приняты на работу в полицию, и вы выполняете свои обязанности на работе в должном объеме, то работодатель не имеет основания для увольнения вас. Однако, если в вашем случае присутствуют дополнительные обстоятельства, как например, нарушение дисциплины, что может привести к увольнению, то следует уточнить обстоятельства данной ситуации, и проконсультироваться со специалистом.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Решение суда о назначении обязательных работ.
2. Документы, подтверждающие факт устройства на работу в полицию: трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.д.
3. Заключение юриста или адвоката о возможности освобождения от назначенных обязательных работ в связи с трудовой деятельностью.
4. Документы, подтверждающие выполнение ранее назначенных обязательных работ.

На основании предоставленных документов будут приниматься решения, возможно ли освобождение от выполнения обязательных работ или требуется их выполнение, и может ли это повлиять на работу в органах полиции.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств дела и ряда соображений. Однако, изложенные обстоятельства могут подразумевать применение следующих статей закона:

• Статья 393 Трудового кодекса РФ «Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя»;
• Статья 81 Федерального закона от 06.10.1997 № 164-ФЗ «Об общих принципах организации судебной власти в Российской Федерации»;
• Статья 215 Гражданского кодекса РФ «Прекращение обязательств».

Рекомендуем получить квалифицированную юридическую помощь для решения данного вопроса.