Как справиться с задержкой при выходе на работу: медкомиссия, передача дела и ожидание приказа

"Как долго нормальный человек должен ждать приказа, если супруг не может выйти на работу, дело передается по кругу, нужно проходить медкомиссию еще раз из-за истекшего срока, и неясно, когда будет приказ и он сможет выйти на работу?"

| Влад, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1971 день
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан сохранить заработную плату и место работы сотруднику, проходящему медицинскую комиссию для установления его трудоспособности. Срок, в течение которого работник может находиться в отпуске по болезни, должен быть ограничен медицинским заключением о его нетрудоспособности. Если супруг уже прошел медицинскую комиссию и предоставил все необходимые документы, работодатель обязан составить приказ о его выходе на работу в установленный законом срок. Если работодатель не выполняет свои обязанности, супруг может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1971 день
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы: медицинское заключение о трудоспособности, все документы, связанные с медицинской комиссией, выданные приказы о прохождении медкомиссии и приказы о нетрудоспособности.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1971 день
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статьи 183 и 184 Трудового кодекса Российской Федерации.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Поддержка юриста потребуется, если:

  • нет реакции на претензию;
  • продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
  • случай не признают гарантийным (незаконно).

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Используя услугу, вы получите:

  • профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
  • помощь в досудебном урегулировании спора;
  • поддержку в ходе судебного разбирательства. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы