Что делать, если вендинговый ИП столкнулся с недостачей и сотрудник не возвращает украденные деньги: советы и расписка оператора

Вы имеете право обратиться в полицию с заявлением о краже. При обращении следует указать все известные факты, перечислить документы, имеющиеся в вашем распоряжении, а также предоставить свои показания и показания свидетелей, если таковые имеются. Далее, полиция примет меры по расследованию данного происшествия и установлению местонахождения злодея. Если у вас есть расписка, то это документ, являющийся веским доказательством, который будет использован в качестве криминалистической экспертизы. Также вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности, предоставив необходимые доказательства хищения (в том числе расписку и копию паспорта налогоплательщика), а также требуя возмещения причиненного ущерба в виде упущенной выгоды при неполучении денежных средств вовремя.

В данном случае, как ИП, Вам необходимо обратиться в соответствующие органы правоохранительных органов для решения данной ситуации. В первую очередь, следует обратиться в местный отдел полиции для составления протокола об уголовном преступлении, связанном с хищением имущества. Необходимо предоставить все имеющиеся у Вас доказательства, такие как расписка от сотрудника и копию его паспорта. Также следует предоставить информацию об объеме ущерба.

Помимо обращения в полицию, можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Для подачи иска надо иметь доказательства факта работы сотрудника и факта произошедшего хищения. Так как у Вас нет официального трудового договора с данным сотрудником, то доказательством работы может выступить наличие его заявления об устройстве на работу и Ваше согласие на это заявление. Однако, без объективных документальных доказательств сотрудничества, максимум, что Вы сможете добиться в суде, это возвращения денег сотрудником по доброй воле.

Также следует обратить внимание, что невнесение налоговых деклараций и уплата налогов при обслуживании ваших кофейных автоматов нарушает кодекс РФ "О налогах и сборах".

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

Статья 1039 ГК РФ "Договор возмездного оказания услуг".

Статья 158.1 УК РФ "Кража, совершенная при особо крупном размере похищенного имущества".

Статья 159 УК РФ "Мошенничество".

Статья 160 УК РФ "Разбой".

Наличие или отсутствие договора о трудоустройстве не меняет ответственность работника за совершенное им противоправное действие. Чисто формальный договор между собой не является документом, устанавливающим права и обязанности сторон, поэтому для взыскания украденных денег может использоваться расписка, на которой работник подтвердил факт хищения. В данном случае можно привлечь работника к ответственности по статье 158.1, 159 или 160 УК РФ, а также привлечь его к гражданской ответственности по статьям ГК РФ.