Что делать, если ваш трудовой договор был аннулирован в течение года работы в компании?

Если трудовой договор был аннулирован на следующий день после его подписания, это может быть незаконным действием работодателя. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным законодательством. В данном случае, если работодатель аннулировал трудовой договор без оснований, это может рассматриваться как нарушение ваших трудовых прав. В такой ситуации, вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении трудовых отношений и возмещении ущерба. Для этого вам понадобятся следующие документы:

• Трудовой договор, подписанный между вами и работодателем
• Копия акта аннулирования трудового договора
• Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы за время работы в компании
• Любые другие документы, которые могут подтвердить факт вашего трудоустройства и нарушение работодателем ваших прав

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: Положения трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, содержащими условия труда работника, и применимыми к работнику договором (контрактом) (в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 21.12.2004 N 172-ФЗ, от 30.12.2008 N 309-ФЗ)
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в случаях, предусмотренных законодательством или иными правовыми актами и только с соблюдением установленного ими порядка.