Что делать, если вас обвинили в нахождении в состоянии опьянения на работе: советы и рекомендации

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, при определении наличия состояния опьянения на рабочем месте применяется два основных документа - Трудовой кодекс РФ и Правила внутреннего трудового распорядка предприятия. В данном случае, решение о блокировании пропуска и отказе в исполнении трудовых обязанностей без уважительных причин является допустимым, если работник фактически был обнаружен в состоянии опьянения на территории предприятия и отказался от прохождения контроля на проходной. Ваше руководство могло обратиться к службе безопасности с просьбой вернуть пропуск, однако отказ службы безопасности может быть обоснован наличием акта о нахождении в состоянии опьянения. В таком случае, предоставление дополнительных доказательств, подтверждающих вашу непричастность к причинения вреда, может помочь в решении данной ситуации.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с предприятием. 2. Правила внутреннего трудового распорядка (если имеются). 3. Акт о нахождении в состоянии опьянения на территории предприятия. 4. Документы, подтверждающие ваше непричастность к причинению вреда или нарушению правил предприятия.

Статьи закона РФ, применимые для решения данного вопроса: 1. Трудовой кодекс РФ, статья 193 - Отстранение от работы по письменному распоряжению работодателя. 2. Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 20.18 - Нарушение правил проведения объективного контроля состояния алкогольного опьянения. 3. Уголовный кодекс РФ, статья 236 - Нарушение правил допуска на производство работ, связанное с нарушением правил обеспечения безопасности.